Важлива інформація
1. Програма з надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних
В межах програми бізнеси можуть отримати:
- Компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску за відповідну особу на місяць — за працевлаштування роботодавцем строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості безробітних певних категорій громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню й зареєстровані понад 1 місяці, та осіб, які перебувають на обліку понад 6 місяців. При цьому сума компенсації може становити не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску. Загальна тривалість виплати – 12 місяців впродовж двох років.
- Компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати за працевлаштування роботодавцем за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних певних категорій. Виплати надаються впродовж пів року.
- Компенсацію 50% фактичних витрат на оплату праці за працевлаштування роботодавцем за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних певних категорій. Тривалість виплат — до 6 місяців (за умови працевлаштування строком до 1 року).
Компенсація надається роботодавцю за умови працевлаштування зареєстрованих безробітних ВПО за направленням центру зайнятості на умовах строкових трудових договорів і збереження гарантій зайнятості таких осіб протягом періоду, що перевищує тривалість виплат у 2 рази.
Розмір компенсації: фактичні витрати на оплату праці, але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати. Загальна тривалість виплат — 6 місяців впродовж року.
3. Програма з надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні
Компенсація надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб. Працевлаштування може бути за строковим або безстроковим трудовим договором, гіг-контрактом, зокрема за сумісництвом. Розмір заробітної плати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці має бути не нижчим за мінімальну зарплату. Роботодавцем має сплачуватися єдиний внесок на державне соцстрахування.
Компенсація витрат надається у розмірі 6 700 гривень щомісяця впродовж 2 місяців з моменту прийняття на роботу за кожну працевлаштовану особу. Термін дії програми — період воєнного стану та 30 календарних днів після його закінчення.
4. Надання допомоги з часткового безробіття
Допомога надається застрахованим особам (працівникам та фізичним особам-підприємцям) у разі втрати ними частини доходу у зв’язку із зупиненням чи скороченням роботи з причин економічного, технологічного характеру, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану, встановлення карантину.
Право на таку допомогу мають застраховані особи, за яких чи які сплачували внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та пенсійне страхування протягом 6 місяців перед форсмажорними обставинами.
Допомога надається за зверненням роботодавця або фізичної особи-підприємця, яка є застрахованою особою.
Максимальний розмір допомоги не може перевищувати 50% розміру мінімальної зарплати. Тривалість виплат — не більше 180 календарних днів сумарно протягом 36 місяців з дня зупинення чи скорочення виробництва продукції, виконання робіт чи надання послуг підприємством.
МІКРОГРАНТИ
Уряд запустив програму мікрогрантів у розмірі від 50 до 250 тис. грн для кожного українця, який хоче започаткувати першу власну справу, або розвинути вже існуюче підприємство та створити додаткові робочі місця.
Отримати фінансування можуть громадяни, суб’єкти мікропідприємництва чи малого бізнесу, фізичні особи, які:не провадять свою господарську діяльність на тимчасово окупованій території, на території РФ чи Білорусі;
- не знаходяться під санкціями;
- не є банкрутами;
- не мають заборгованості перед бюджетом;
- не були притягнуті до кримінальної відповідальності за корупційне правопорушення;
- не працюють на інших підприємствах.
Для участі підприємцям необхідно підготувати бізнес-план за типовою формою (тут посилання) та подати разом із заявкою через Портал Дія. Заявка у термін до 10 днів оцінюється експертами АТ “Ощадбанк”. Також експерти оцінюють кредитну історію та реєстраційні документи підприємця.
Далі учасники проходять перевірку Державною службою зайнятості, а також співбесіду у місцевому центрі зайнятості. Служба на підставі оцінки банку, а також оцінки співбесіди, ухвалює рішення про надання мікрогрантів тим, хто набрав найбільшу сукупну кількість балів.
Розмір мікрогранту визначається відповідно до запиту отримувача, але не менше 50 000 гривень та з урахуванням кількості робочих місць, які зобов’язується створити підприємець: 150 тисяч гривень, якщо підприємець створює одне робоче місце та 250 тисяч гривень – за два.
Кошти спрямовуються на банківський рахунок отримувача. Підприємець може використовувати грант на:
- придбання обладнання (на яке накладається заборона відчуження до виконання умов за грантом);
- закупівлю сировини та матеріалів;
- орендну плату за нежитлові приміщення (становить не більше 25% розміру мікрогранту);
- лізинг обладнання (крім автомобілів, мотоциклів, інших особистих транспортних засобів).
Також в рамках програми учасник може отримати кредит до 2,5 млнгрн під 0%, який забезпечуватиметься заставою майна, придбаного за рахунок мікрогранту.
Обов’язковою умовою договору мікрогранту є створення і збереження протягом 3 років робочих місць залежно від розміру мікрогранту, а також сплата суми мікрогранту у формі податків, зборів та ЄСВ.
У разі невиконання цих умов отримувач зобов’язаний повернути різницю між сумою отриманого мікрогранту та фактично сплаченими платежами.
ВАУЧЕР НА НАВЧАННЯ
Могилів-Подільська філія Вінницького обласного центру зайнятості пропонує громадянам, які мають професійно-технічну, фахову передвищу або вищу освіту, не зареєстровані в службі зайнятості як безробітні та не проходили протягом останніх трьох років перепідготовку за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, безкоштовно отримати ваучер на навчання. Він дає право здобути новий фах або підвищити існуючу кваліфікацію, обравши одну із 70 затверджених професій та спеціальностей. Гнучкі форми підготовки дозволяють навчатися без відриву від роботи.
Отримати ваучер на навчання можуть:
- особи віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, до досягнення встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку;
- особи, звільнені з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції, Бюро економічної безпеки України або Державної кримінально-виконавчої служби у зв’язку із скороченням чисельності, штату або за станом здоров’я до досягнення ними встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку, за наявності вислуги не менше 10 років, які не набули права на пенсію відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб»;
- особи, звільнені з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях, до досягнення ними встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” пенсійного віку та за умови звернення протягом трьох років з дня звільнення;
- внутрішньо переміщені особи працездатного віку - за відсутності підходящої роботи;
- особи, стосовно яких згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
- особи з інвалідністю - за відсутності підходящої роботи;
- особи, які у період дії воєнного стану в Україні або окремих її територіях під час служби, трудової та іншої діяльності, проживання на відповідній території отримали поранення, контузію, каліцтво або захворювання внаслідок військової агресії, перебуваючи безпосередньо в районах проведення воєнних (бойових) дій та у період здійснення воєнних (бойових) дій або в районах, що піддавалися бомбардуванням, авіаударам та іншим збройним нападам - у разі наявності відповідних рекомендацій в індивідуальному реабілітаційному плані, незалежно від встановлення їм інвалідності.
Які кроки треба зробити та куди звертатися, щоб отримати ваучер
- Вибір центру зайнятості.
Вам необхідно звернутися до будь-якого структурного підрозділу Вінницького обласного центру зайнятості та повідомити про намір отримати ваучер на навчання.
2. Вибір професії.
На цьому етапі ви маєте визначитися, на кого ви бажаєте вчитися. Потім вибрати необхідну професію або спеціальність з переліку професій, за яким може бути виданий ваучер.
3. Подання пакету документів.
Напишіть заяву на отримання ваучера та надайте необхідний пакет документів до служби зайнятості.
4. Ухвалення рішення центром зайнятості.
Фахівці служби зайнятості протягом восьми днів опрацьовують вашу заяву та приймають рішення щодо видачі ваучера.
5. Отримання ваучера.
Протягом 5 робочих днів з дня надходження позитивного рішення вам необхідно звернутися в обраний вами структурний підрозділ центру зайнятості та отримати ваучер.
6. Вибір навчального закладу.
Ви обираєте навчальний заклад, який має право здійснювати діяльність у сфері вищої освіти та професійно-технічної освіти із переліку навчальних закладів, для навчання в яких може бути виданий ваучер.
7. Навчання.
Ви подаєте до обраного навчального закладу ваучер та пакет документів для вступу. Потім укладаєте з навчальним закладом договір та розпочинаєте навчання.
